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濟(jì)南市濱河天城建設(shè)開發(fā)有限公司是集團(tuán)全資子公司。主要負(fù)責(zé)濟(jì)南市天橋區(qū)、歷城區(qū)部分片區(qū)土地出讓、片區(qū)規(guī)劃、安置房建設(shè)、市政道路建設(shè)、園林綠化建設(shè)及招商引資等工作。為保證公司有序的管理運(yùn)營(yíng)，現(xiàn)面向社會(huì)進(jìn)行公開招聘。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　

　　

　　土地熟化項(xiàng)目經(jīng)理2人；工程管理項(xiàng)目經(jīng)理1人；工程造價(jià)項(xiàng)目經(jīng)理1人。

　　

　　

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　

　　（二）年齡不超過38周歲；

　　

　?。ㄈ┳袷刂腥A人民共和國(guó)憲法和法律，無不良記錄；

　　

　?。ㄋ模┚哂辛己玫牡赖缕沸泻瓦m應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì)；

　　

　　（五）具備國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，且符合招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、技能要求等；

　　

　　（六）具有招聘崗位所需的其他條件。

　　

　　

　　招聘實(shí)施“發(fā)布公告、公開報(bào)名、資格審查、筆試、面試、組織考察、研究、公示、聘用”等程序。資格審查貫穿公開招聘工作的全過程，至正式聘用后結(jié)束。

　　

　　（一）公開報(bào)名

　　

　　1、報(bào)名時(shí)間：2024年5月29日—6月12日

　　

　　2、本次招聘采用線上報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)崗位，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)需上傳本人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、獲獎(jiǎng)證書、所在單位社保證明等材料掃描件打包發(fā)送至指定郵箱jnsbhtc@126.com。郵件主題命名格式為“應(yīng)聘崗位+姓名”。應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。報(bào)名資料恕不退回，在公開招聘過程中，我們承諾為應(yīng)聘者保密。

　　

　　（二）資格審查

　　

　　濱河天城綜合辦公室按照招聘基本條件、崗位任職條件對(duì)報(bào)名人員簡(jiǎn)歷、學(xué)歷、執(zhí)（職）業(yè)資格、職稱、從業(yè)經(jīng)歷、所獲榮譽(yù)等方面進(jìn)行資格審查，資格審查發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，取消應(yīng)聘資格。原則上符合資格審查條件的，均可進(jìn)入初次面試。

　　

　　（三）面試

　　

　　主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)素質(zhì)、崗位匹配性及綜合能力等。以PPT形式進(jìn)行匯報(bào)，內(nèi)容包括但不限于自我情況介紹、工作業(yè)績(jī)等，演講時(shí)長(zhǎng)不超過10分鐘。演講結(jié)束后，評(píng)委可對(duì)應(yīng)聘人員酌情進(jìn)行補(bǔ)充提問或隨機(jī)提問。評(píng)委根據(jù)演講和現(xiàn)場(chǎng)答辯情況對(duì)應(yīng)聘人員評(píng)價(jià)打分。滿分100分，合格分為80分，面試不合格者，不能列入組織考察?？偝煽?jī)根據(jù)同一崗位的總成績(jī)由高到低確定該崗位考察對(duì)象。

　　

　　面試具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知，參加面試須攜帶本人有效身份證件。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加面試的，視為自動(dòng)放棄。

　　

　　（四）組織考察

　　

　　根據(jù)面試結(jié)果對(duì)人員進(jìn)行考察，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料、人事檔案等進(jìn)行審核。

　　

　　在考察程序中，出現(xiàn)考察不合格（或放棄、弄虛作假、考察中發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件）的，可在該招考崗位面試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入組織考察程序。

　　

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